כללי האתיקה

כל המצטרף כחבר בארגון מנהלי הרכש והלוגיסטיקה בישראל מקבל על עצמו לנהוג בהתאם לכללי האתיקה המפורטים להלן:

כללי האתיקה של ארגון מנהלי רכש ולוגיסטיקה בישראל

ארגון מנהלי הרכש והלוגיסטיקה בישראל אימץ את כללי האתיקה של הפדרציה הבינלאומית לרכש וניהול חומרים (IFPSM ), תוך שילובם והתאמתם לכללי ההתנהגות הנהוגים במוסדות הציבור במדינת ישראל.

חברי ארגון מנהלי הרכש והלוגיסטיקה בישראל מקבלים על עצמם את כללי האתיקה עם קבלתם לארגון.



1. מנהל הרכש בהתייחס למקום עבודתו חייב:

א. לשמור על האינטרסים של מעסיקו (ארגון/מוסד/מפעל/חברה - להלן "חברה"), לפעול בנאמנות

בהתאם למדיניות ולצרכי החברה, למלא בנאמנות וביושר כל חובה המוטלת עליו על ידי הממונים ולהפיק

את מלוא התועלת למעביד.

ב. לנהוג בדרך ההולמת את מעמדו, תפקידיו וחובותיו כעובד החברה.

ג. לשמור ככל האפשר ובהתאם ליכולתו על כושרו ומיומנותו המקצועית בהתאם לדרוש למילוי תפקידו.

ד. למלא את תפקידו על פי אמות מידה מקצועיות ושיקולים ענייניים בלבד.

ה. לקיים שיתוף פעולה עם עמיתיו בחברה.

ו. להשתמש באחריות וביעילות במשאבים שלרשותו, לשמור על רכוש החברה שנמסר לרשותו או להשגחתו,

להקפיד על אחזקתו התקינה של כל ציוד ורכוש המופקדים בידיו או שהוא אחראי להפעלתם.

ז. לדווח לממונים ולנוגעים בדבר על פעולות ועניינים בתחום הרכש שיש לדווח עליהם באותן נסיבות ולהביא

בפניהם את מלוא המידע הרלוונטי.

ח. לפקח ולבקר את עבודתם של הסרים למרותו ולהיות אחראי על השימוש בסמכויות שאצל לעובדים

הכפופים לו.

ט. לטפח רמה מקצועית גבוהה של עבודה בקרב העובדים במערכת הרכש

י. לעודד יוזמה, הדרכה, שיתוף פעולה בין העובדים והצעות לשיפורים במערכת הרכש כדי להגביר את

מקצועיותם ומיומנותם של העובדים הכפופים לו.

יא. בשיקוליו במינוי ובקידום עובדים במערכת הרכש, להביא בחשבון אך ורק גורמים הנוגעים לכישוריו של

העובד והתאמתו לתפקיד ולא יפלה בין עובד למשנהו על רקע כל שהוא.

יב. שלא לדרוש מעובד הכפוף לו לבצע עבורו פעילויות שאינן קשורות עם עבודתו שהן בחזקת ניצול לרעה,

ולא יבקש מעובד טובת הנאה.



2. מנהל הרכש בהתייחסו כלפי גורמי חוץ:


א. יקפיד לפעול בהתאם לחוקי מדינת ישראל, להוראות ולתקנות ככתבם וכלשונם.

ב. יפעל תוך מודעות שהינו מייצג את החברה בכבוד, בנימוס ובהגינות.

ג. יבצע את תפקידו במסירות, ביעילות, במהימנות ומיומנות מקצועית.

ד. יקפיד על מילוי הכללים והסטנדרטים של רכש תקין וההוראות המקצועיות הכרוכות בו.

ה. יקפיד למלא אחר התחייבויותיו החוזיות

ו. יתנגד לביצוע ויגנה פעולה עסקית שאינה הוגנת



3. טוהר המידות של מנהל הרכש:

א. לא יקיים קשרים אישיים העלולים לפגוע בתדמית החברה

ב. לא יתקשר עם ספק או נותן שירות, ישירות או בעקיפין, ממניעים אישיים או מקרבה משפחתית גרידא. כל

ענין אישי העלול להתפרש כניגוד עניינים או שיש בו משום משוא פנים יובא בפני הממונים טרם הוצאתו

לפועל.

ג. לא יהיה למנהל הרכש בין לעצמו ובין על ידי קרובו, סוכנו או שותפו, עניין אישי או תועלת כתוצאה ממילוי

תפקידו ולא יבוא לידי מצב של ניגוד עניינים בין מילוי תפקידו לבין ענייניו האישיים.

ד. לא ישתתף מנהל הרכש בקבלת החלטות לגבי נושא שיש לו או לקרובו עניין אישי בו.



4. שמירת סודיות על ידי מנהל הרכש:

א. המידע המתקבל במהלך מילוי התפקיד והנמצא במערכת הרכש ובסביבת העבודה הינו קניינו של

המעביד, יש לראותו כחסוי.

ב. יש לכבד ולשמור על סודיות המידע שנתקבל או נאסף לגבי טובין, ספקים ומקורות הרכש.

ג. אין להעביר או למסור מידע למי שאינו מוסמך לקבלו ואין לפרסם ללא אישור מידע הנוגע לחברה ואשר לא

פורסם ברבים קודם לכן.

ד. מנהל הרכש לא ישתמש במידע אשר הגיע אליו בתוקף תפקידו או בהקשר לתפקידו לשם קידום ענייניו

הפרטיים, לא יוציא מידע מרשומות או ממאגרי המידע ובסיסי הנתונים שברשות מערכת הרכש אלא לצורך

מילוי תפקידו.



5. איסור קבלת טובת הנאה:

א. מנהל הרכש יפעל תמיד במגמה לשמור על אמינותו ותדמיתו שלו ושל החברה.

ב. לא יקבל מנהל הרכש טובת הנאה, לא מספק לא מנותן שרות או מכל אדם או גוף עסקי או מסחרי עמו הוא

נמצא בקשרי עבודה עקב תפקידו.

ג. לא יקבל מנהל הרכש מתנות, טובין או נכסים, במישרין או בעקיפין מהעומדים אתו בקשרי עבודה, לבד

מדברים בעלי ערך נמוך או סמלי.

ד. מנהל הרכש ימנע מלקבל אירוח יקר ערך מספק או מנותן שרות. רמת האירוח ותדירותה צריכה להיות

דומה לאירוח כפי שניתן בדרך כלל ע"י החברה מבצעת הרכש/מקבלת השרות.

ה. מנהל הרכש יגלה זהירות בבואו לבצע רכישה פרטית אצל מי מספקיו. עליו להימנע מלקבל הנחה או תנאי

תשלום החורגים מהמקובל לגבי קונים אחרים.

ו. על מנהל הרכש לדווח לממונים על כל מתנה, אירוח, או טובת הנאה החורגים מסדר גודל סביר. ראוי

לקיים התייעצות עם הממונים ו/או יועץ משפטי לגבי עצם קבלת טובת הנאה חריגה והדרך הנאותה

להביע סירוב לקבלתה.



6. קיום תחרות הוגנת:

א. מנהל הרכש יקפיד לקיים תחרות הוגנת בין הספקים השונים, גם אם לטווח הקצר נראית תועלת בהעדפת

עם ספק זה או אחר כדי לשמור על היחסים עמו, ימנע מהסדר העלול לפגוע בטווח הארוך ביעילותה של

התחרות ההוגנת.

ב. מנהל הרכש ישתדל לקיים, במידת האפשר, רכש ממקורות הספקה המקפידים על כללי התנהגות ואתיקה

מקצועית.



7. הצעות מחיר:


א. מנהל הרכש ינהיג שקיפות לגבי הקריטריונים המשמשים לבחירת הספק הזוכה, וכן לגבי שיטת הניקוד או

הבחירה של כל הספקים ושל האופן שבו נקבע הספק הזוכה.

ב. כל ספק זכאי ליחס שווה ומידע המתייחס להצעות או מכרזים יימסר לכלל הספקים.

ג. מנהל רכש לא יטעה את הספקים.



8. הוראות ונהלים:

א. מנהל הרכש ראוי שיחבר הוראות ונהלים אשר ימנעו התנהגות לא-אתית ויקבע שיטת בקרה ליישומם.

ב. רצוי שבמערכת הרכש תהיה הפרדה בין המבצעים הנפקת הזמנות לבין קבלת הטובין ולבין אישור

התשלומים.



9. ועדת האתיקה:

א. ועדת החברות בארגון מנהלי הרכש והלוגיסטיקה בישראל משמשת כועדת האתיקה של הארגון.

ב. ועדת האתיקה תשמש לקביעת כללי ההתנהגות המקצועית של חברי הארגון. המלצותיה יובאו להחלטה

ואישור ההנהלה.

ג. ועדת האתיקה תדון בכל נושא בתחום האתיקה המקצועית מיוזמתה, לפי בקשת ההנהלה או ועדת

הביקורת ותגיש המלצותיה לאישור ההנהלה.

ד. ועדת האתיקה תקבע לעצמה את סדרי עבודתה.


חברי הועדה:

שאול גירטלר- יו"ר

חיים וולין

רותי כהן-רוזנמן